Что говорит закон? Основы Трудового кодекса РФ

• Иметь законное основание (сокращение, дисциплинарное нарушение, ликвидация компании и др.).
• Соблюдать установленные сроки и порядок уведомления.
• Предлагать альтернативные вакансии при сокращении или несоответствии должности.
• Выплачивать все причитающиеся компенсации.

Типичные случаи незаконного увольнения: Как распознать нарушение?

Увольнение без оснований

• Работодатель ссылается на «сокращение штата», но не предоставляет документов, подтверждающих реорганизацию.
• Увольнение по статье за «неоднократное нарушение трудовых обязанностей» без доказательств или актов о дисциплинарных взысканиях.

• Расторжение договора из-за беременности, инвалидности, возраста (например, увольнение перед пенсией).
• Увольнение по причине национальности, религии или политических взглядов.

• Отсутствие уведомления за 2 месяца при сокращении.
• Непредоставление отпускных или расчетных выплат в день увольнения.

• Угрозы, давление, создание невыносимых условий труда с целью заставить работника написать заявление.

Что делать сразу после увольнения: Пошаговая инструкция

Не подписывайте документы под давлением

• Проверьте приказ об увольнении: основание должно соответствовать ТК РФ.
• Если вам предлагают уволиться «по соглашению сторон», убедитесь, что условия справедливы.

• Сохраните трудовой договор, приказы, зарплатные ведомости, переписку с руководством.
• Зафиксируйте свидетельские показания коллег (например, если начальник угрожал).

• Подайте жалобу на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и выдаст предписание, если найдет нарушения.

• Срок обращения — 1 месяц с даты увольнения (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока можно восстановить при уважительной причине (болезнь, командировка).

Как доказывать незаконность увольнения в суде?

• Документы: Трудовой договор, приказ об увольнении, уведомления, переписка.
• Свидетели: Коллеги, которые подтвердят давление со стороны работодателя или отсутствие нарушений с вашей стороны.
• Экспертизы: Например, проверка подлинности подписи на заявлении «по собственному желанию».
• Аудио- и видеозаписи: Если вы фиксировали угрозы или незаконные требования.

Какие компенсации можно получить?

1. Восстановить на работе — с оплатой вынужденного прогула (средний заработок за каждый день).
2. Компенсировать моральный вред — сумма определяется судом (обычно от 10 до 500 тыс. рублей).
3. Возместить судебные издержки — услуги адвоката, экспертизы, почтовые расходы.

Почему работодатели нарушают закон? Риски для компании

• Штрафы до 100 тыс. рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.
• Репутационные потери — информация о суде может попасть в СМИ или соцсети.
• Дополнительные расходы — оплата прогула, судебных издержек, морального вреда.

Сколько длится судебный процесс?

• Мировой суд — рассмотрение займет 1-2 месяца.
• Районный суд — от 3 месяцев до года (если работодатель подает апелляции).

Когда обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию?

• Трудовая инспекция проведет внеплановую проверку и выдаст предписание работодателю.
• Прокуратура возбудит административное дело при явных признаках дискриминации или угроз.

Как выбрать адвоката? Советы от экспертов

1. Опыт в трудовых спорах — проверьте отзывы и запросите статистику выигранных дел.
2. Честность — юрист должен заранее оценить перспективы, а не гарантировать 100% успех.
3. Прозрачность условий — фиксированная оплата, а не проценты от компенсации.

• 20+ лет специализируемся на трудовых спорах.
• 93% дел завершаются в пользу клиента.
• Бесплатная консультация и поэтапная оплата.

Частые ошибки работников

1. Промедление с обращением в суд — пропуск месячного срока усложнит восстановление прав.
2. Эмоциональные реакции — конфликты с работодателем после увольнения могут навредить в суде.
3. Отказ от помощи юриста — самостоятельное ведение дела снижает шансы на успех.

Заключение