Адвокат по трудовым делам
Специалисты с опытом более 20 лет. Более 93 % успешно завершенных дел в судах

На стоимость услуг юриста по трудовому праву влияют такие факторы как сложность дела; объем работы; срочность и другие факторы.
На нашем сайте вы можете узнать ориентировочную стоимость услуг юриста по трудовому праву. Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от профильного юриста. Он задаст уточняющие вопросы, детально проанализирует предоставленные документы, разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая, оценит трудозатраты и направит вам предложение со стоимостью услуги.
Юридическая фирма “Двитекс” предлагает комплексные услуги по защите ваших интересов в трудовых спорах: досудебное и судебное урегулирование спора. 
Мы подберем оптимальную стратегию защиты, исходя из нюансов вашей ситуации. Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым делам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленные документы и разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая.
Всю работу мы берем на себя. Ваше участие в процессе минимально: подписать договор и передать документы для работы. При этом вы получаете гарантию результата, а наши услуги в большинстве случаев оплачиваете лишь тогда, когда работа завершена.

Что мы делаем?

  • Представляем ваши интересы на стадии досудебного урегулирования трудового спора
  • Собираем все необходимые документы, иные доказательства
  • Готовим и направляем документы (претензии, заявления, расчеты, иск, отзыв на иск и т.д.)
  • Представляем ваши интересы во всех судебных заседаниях в судах первой, апелляционной, кассационной инстанции
  • Представляем ваши интересы в Государственной инспекции труда и Прокуратуре
  • Исполняем решение суда (при необходимости)
  • Консультируем вас по всем сопутствующим юридическим вопросам
  • Уведомляем вас о движении по делу удобным способом: по e-mail, смс, через личный кабинет или по телефону

Решение вопросов в сфере трудового права для работника

  • Консультация по вопросам трудоустройства и увольнения.
  • Экспертиза и правовой анализ документов и оснований возникновения трудового спора
  • Досудебное урегулирование трудовых споров
  • Помощь в установлении факта трудовых отношений
  • Помощь в написании жалоб на незаконные действия работодателя в судебные, а также в государственные и контролирующие органы
  • Составление документов претензионного порядка, а также документов, необходимых для подачи в суд
  • Представление интересов в суде
  • Взыскание заработной платы, денежной компенсации и компенсации морального вреда, возмещения ущерба работнику в случае причинения вреда его здоровью
  • Взыскание не полученного заработка при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя
  • Помощь в расторжении/оспаривании трудового договора в судебном порядке
  • Юридическая помощь по спорам о признании увольнения незаконным/ восстановлении на прежней работе

Решение вопросов в сфере трудового права для работодателя

  • Анализ трудовой документации организации на предмет соответствия действующему законодательству;
  • Ведение внесудебных переговоров между сторонами, в том числе с помощью официальной переписки;
  • Услуги по представлению и защите интересов работодателя в суде на любой стадии процесса и во всех инстанциях;
  • Участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
  • Оспаривание незаконных решений ГИТ и прокуратуры.

Формирование и составление локальных нормативных актов:

  • экспертиза локальных нормативных актов доверителя на предмет соответствия требованиям действующего законодательства;
  • разработка и составление:
  • проектов трудовых договоров;
  • договоров о материальной ответственности работников;
  • мировых соглашений;
  • должностных инструкций;
  • правил внутреннего трудового распорядка;
  • положений о конфиденциальности;
  • положений о материальном стимулировании/ премировании.

Для обращения к нам
позвоните по тел. 701-281
Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:
  • работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор;
  • сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию.

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:
  1. При незаконном увольнении.
  2. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий.
  3. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат.
  4. При ненадлежащей организации трудового места.
  5. При одностороннем изменении условий трудового договора.
  6. При необоснованных дисциплинарных взысканиях.
  7. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника.
  8. При отказе в приеме на работу.

В каждом случае наши специалисты оценят ситуацию с юридической точки зрения и примут участие в мирном урегулировании вопроса. Если же стороны не смогут прийти к соглашению, мы поможем составить и подать исковое заявление, а также будем участвовать в процессе и отстаивать вашу позицию.

Во многих случаях, когда конфликт с сотрудником доходит до суда, выясняется, что работник по закону защищен лучше. Кроме того, существует категория людей, которые готовы обращаться в государственные органы при первых признаках нарушений и требовать выплат. Наши адвокаты по трудовым спорам помогут вам отстоять свои права.
Юридическая помощь работодателям требуется в следующих случаях:
  1. Вам необходимо сократить работника.
  2. Сотрудник нарушает условия трудового договора и не выполняет своих обязанностей.
  3. Вашу организацию проверяет прокуратура и/или трудовая инспекция.
  4. На вас подали в суд за нанесение материального ущерба работнику.
  5. Сотрудник пытается оспорить условия трудового договора.
  6. Работник разглашает конфиденциальную информацию.

Квалифицированная юридическая помощь востребована не только при появлении проблем, но и как мера их профилактики. По вашему запросу наши юристы проведут бесплатную консультацию, помогут составить трудовой договор и другие документы согласно требованиям закона или проведут анализ уже существующей базы.
Если же вам необходимо участвовать в судебном разбирательстве, мы соберем необходимые доказательства и будем отстаивать вашу точку зрения, в том числе в ваше отсутствие.

В связи с введенным в России режимом самоизоляции многие предприятия оказались в непростой ситуации. Компании вынуждены приостанавливать деятельность, но при этом обязаны выплачивать заработную плату сотрудникам. Существующих мер поддержки бизнеса (особенно малого и среднего) чаще всего недостаточно, а получить помощь государства не всегда представляется возможным. В этих условиях адвокаты нашей коллегии предлагают вам ряд наиболее востребованных услуг:
  1. Помощь в получении государственной поддержки. Если вашей компании необходимы субсидии или режим «налоговых каникул», наш трудовой юрист сделает все, чтобы вы их получили.
  2. Помощь при сокращении штата. Многие компании в силу объективных обстоятельств не могут выплачивать зарплаты сотрудникам в условиях простоя бизнеса. Наши специалисты помогут грамотно сократить штат и уволить часть работников на законных основаниях.
  3. Помощь при изменении трудовых договоров. Многие компании вынуждены временно перейти на другой режим работы и/или сократить зарплаты сотрудников. Наши юристы по трудовому праву помогут вам внести поправки в трудовые договоры, не нарушая при этом прав работников.
  4. Помощь при банкротстве. Если ваша компания не способна пережить кризис, наши юристы позволят уйти с рынка с минимальными потерями.
  5. Юридическая помощь в других трудовых спорах. Мы будем защищать ваши интересы в ситуациях, когда ваша компания не способна в полной мере выполнить все обязательства перед работниками.

Когда стоит обратиться к юристу по трудовым вопросам
Трудовой юрист поможет вам, если возник спор по одной из следующих ситуаций:
  • Происходит постоянное нарушение коллективного договора одним из сотрудников – полное несоблюдение графика, прогулы, пренебрежение собственными обязанностями;
  • Организация терпит убытки из-за постоянного выпуска работником брака;
  • Произошло нарушение норм законодательства при увольнении, работник лишился своего рабочего места из-за своеволия работодателя;
  • Трудовой договор должен быть пересмотрен полностью для внесения корректировок или формирования нового образца;
  • Происходит систематическое задержание заработной платы или ее невыплата, а также отпускных и прочих поощрительных средств;
  • Незаконный перевод на другую должность или в другой филиал;
  • Работодатель нарушил нормы трудового договора. 

Для обращения в коллегию адвокатов
позвоните нам по тел. 701-281
теги: адвокат по трудовым делам, услуги адвоката по трудовым делам, нужен адвокат по трудовым делам