- +7 (8152) 701-281, +7 911 300 12 81
- г. Мурманск, ул. Полярные Зори, д. 35, 183025
- nopmka@yandex.ru
Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281
Адвокат по восстановлению на работе
Юристы по трудовым вопросам с практическим опытом более 20 лет
Восстановление на работе – одно из возможных последствий незаконного увольнения. Работнику предоставляется право выбрать способ защиты – если вы хотите не только получить денежную компенсацию, но и продолжить работу у соответствующего работодателя, вы вправе обратиться с требованием о восстановлении на работе, а наша команда специалистов поможет вам в реализации этого решения.
Согласно Трудовому кодексу РФ, решать спор о незаконном увольнении между сотрудником и работодателем нужно в судовом порядке. Если же лишение места не имело законных поводов и работник выиграл трудовой спор о восстановлении на работе, он должен быть возобновлен в должности немедленно. Если с выполнением решения медлят, потерпевший имеет право получить компенсацию за все время отсрочки.
Особенности восстановления незаконно уволенного работника на работе в России
Согласно статье 428 ГПК РФ начать процесс можно на основании исполнительного листа, который выдается в суде еще до старта действия решения. Получив документ, работодатель обязан отменить приказ об увольнении и издать новый - о восстановлении. После этого служащего нужно допустить к трудовому процессу. Работодатель не только обязан внести запись в трудовую, а потом исправить сведения в личной карте сотрудника. После этого необходимо отметить соответствующие данные в книгу по учету движения трудовых книжек и зафиксировать срок вынужденных пропусков. В некоторых случаях рабочим выплачивают компенсацию за период отсутствия или моральный ущерб. Помочь грамотно подготовить иск в суд о восстановлении на работе может адвокат, которого можно быстро найти онлайн.
Если требования иска не выполняются и уважительной причины для этого нет - пристав-исполнитель составляет соответствующий протокол о нарушении, на основании которого выносится постановление о взыскании исполнительского сбора и штраф. Для должностных лиц при первичном нарушении его размер колеблется в рамках 15 000 - 20 000 рублей, для организаций - в пределах 30 000 - 50 000. Повторные штрафы, соответственно, возрастают. Кроме штрафа, работодателям назначается новый дедлайн выполнения обязательств.
В России законодательство лояльно к правам сотрудников, но помощь юриста в восстановлении на работе при подготовке документов для иска будет полезной. Получить ответы на вопросы можно бесплатно и за фиксированную цену. Стоимость более оперативной услуги указана на ресурсе. Можно выбрать адвоката из разных городов и получить профессиональную помощь и поддержку в решении своего вопроса.
Восстановление на работе через суд
Считаете, что работодатель незаконно уволил вас с места работы? Независимо от того, на каких основаниях или при каких обстоятельствах произошло увольнение с сопутствующим расторжением официального трудового договора, каждый работник имеет право на подачу судебного иска при восстановлении на работе. При этом увольнение может происходить по инициативе как руководителя, так и работника или в рамках совместного соглашения. Подача иска о восстановлении на работе возможна при увольнении на основании истечения срока действия трудового договора и других обстоятельств, предусмотренных действующим законодательством. Исковое производство является единственным способом восстановления на работе, закрепленным в трудовом и гражданском законодательстве Российской Федерации.
В соответствии с актуальными законами, уволенный работник имеет право на обращение в суд, чтобы признать обязательным свое восстановление на работе в течение месяца с момента получения уведомления об увольнении в виде копии официального приказа или выдачи трудовой книжки. Суд может отказать в иске в случае, если истец пропустил определенный срок времени. Аналогичным образом суд имеет право на отказ в проведении исследования обстоятельств конкретного дела при соответствующем заявлении ответчиком.
Обратите внимание, что существует ряд причин, признанных уважительными и достаточно вескими для того, чтобы пропустить месячный срок, как утверждает Верховный Суд России. К списку таких причин относятся те обстоятельства, которые могут препятствовать своевременному обращению в суд с иском, чтобы добиться положительного решения по восстановлению для работы на предприятии или в организации. Такими причинами являются:
- болезнь работника,
- пребывание в командировке,
- обстоятельства непреодолимой силы,
- уход за тяжелобольными родственниками,
- и так далее.
Только при этих условиях адвокат истца может представить в суде достойные обоснования необходимости разрешения возникшего трудового спора и добиться успеха при восстановлении на работе.
Помощь специалистов в вопросе восстановления на работе
Московская муниципальная коллегия адвокатов предлагает услуги опытных специалистов по решению административных и трудовых споров на выгодных условиях. Мы регулярно сталкиваемся с делами, в которых имеет место нарушение трудовых прав, и готовы помочь вам добиться восстановления на прежней работе с наименьшими издержками в процессе суда. Восстановление на прежнюю работу по решению суда предполагает представление адвокатом законных прав и интересов заявителя. Для восстановления на прежней работе по решению суда адвокаты выполняют полный перечень необходимых действий:
- Тщательно анализируют обстоятельства дела при восстановлении на прежнюю работу.
- Изучают необходимые документы для того, чтобы получить достаточные основания для разрешения спора, связанного с восстановлением в должности.
- Предоставляют подробную консультацию по вопросам восстановления на прежней работе по решению суда и осуществляют правовую оценку сложившейся ситуации.
- Сопровождают дело при восстановлении на прежнюю работу до получения положительного решения со стороны суда.
Обращаясь к услугам адвокатов, специализирующихся на восстановлении на прежней работе, вы сможете получить подробную и объективную информацию по своему делу перед судом. Мы уверены, что сможем добиться восстановления на прежней работе по решению суда, а также полного соблюдения трудовых прав заявителя работодателями.
Одной из приоритетных услуг, оказываемых нашими специалистами, является составление иска для суда. В рамках подготовки искового заявления по делу, связанному с восстановлением в должности, сотрудники коллегии излагают полный перечень обоснований, подтверждающих незаконность увольнения. Адвокаты собирают необходимые доказательства для представления в судах. Кроме того, перед разрешением спора в судах сотрудники осуществляют расчет среднего месячного заработка работника за все время вынужденного отсутствия на рабочем месте. Мы помогаем определить конкретную территориальную подсудность и доказать право на отмену приказа об увольнении в судах без неоправданных издержек.
Трудовое право имеет довольно много тонкостей и нюансов, которые не всегда понятны человеку, не знакомому с буквой закона. При этом нарушения от работодателей возникают довольно часто. Это могут быть задержки по заработной плате, незаконное увольнение. Человек сталкивается со сложной правовой ситуацией и естественно то, что он просто не знает, что делать дальше и как можно защитить свои нарушенные права. Наши трудовые эксперты – это специалист, который может рассмотреть неоднозначную ситуацию. Мы поможет выстроить грамотную линию защиты интересов клиента.
Адвокат по трудовым вопросам
Стоит сказать, что ситуации могут быть абсолютно разными, начиная от притязаний, связанных с заработной платой и заканчивая проблемами, связанными с начислением заработной платы и иных положенных по закону платежей. В современном обществе работодатели часто умышленно и осознанно нарушают права работников, полагаясь на их полную юридическую безграмотность. При нарушении прав можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру Российской Федерации или в судебные организации. Контролирующие органы обязаны по заявлению работников провести проверку, на основании которого может быть инициировано гражданское, уголовное или административное производство.
Трудовой адвокат для работника:
- незаконное увольнение, восстановление на работе;
- привлечение к дисциплинарной ответственности;
- изменение даты, формулировки и причины увольнения;
- взыскание заработной платы и других выплат;
- задержка выдачи трудовой книжки;
- незаконное возложение материальной ответственности;
- споры по ущербу, причиненному работнику.
Трудовой адвокат для работодателя:
- участие при проверке организации трудовой инспекцией или прокуратурой;
- споры по материальному ущербу работнику;
- правильное увольнение работника при нарушениях распорядка или обязанностей;
- анализ трудовой документации организации на предмет соответствия Законам;
- участие в трудовых судебных спорах на стороне работодателя.
Для обращения в коллегию адвокатов
позвоните нам по тел. 701-281
теги: адвокат по восстановлению на работе, требуется адвокат по восстановлению на работе в мурманске, нужен адвокат по восстановлению на работе, услуги адвоката по восстановлению на работе, восстановление на работе адвокат
Запишитесь на юридическую консультацию