- +7 (8152) 701-281, +7 911 300 12 81
- г. Мурманск, ул. Полярные Зори, д. 35, 183025
- nopmka@yandex.ru
Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281
Юрист по трудовым делам
Специалисты с опытом более 20 лет. Более 93 % успешно завершенных дел в судах
На стоимость услуг юриста по трудовому праву влияют такие факторы как сложность дела; объем работы; срочность и другие факторы.
На нашем сайте вы можете узнать ориентировочную стоимость услуг юриста по трудовому праву. Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от профильного юриста. Он задаст уточняющие вопросы, детально проанализирует предоставленные документы, разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая, оценит трудозатраты и направит вам предложение со стоимостью услуги.
Юридическая фирма предлагает комплексные услуги по защите ваших интересов в трудовых спорах: досудебное и судебное урегулирование спора.
Мы подберем оптимальную стратегию защиты, исходя из нюансов вашей ситуации. Обращаясь к нам, вы в первую очередь получаете консультацию от нашего юриста по трудовым делам. Он грамотно разъяснит ваши права, детально проанализирует предоставленные документы и разработает эффективный план действий для каждого конкретного случая.
Всю работу мы берем на себя. Ваше участие в процессе минимально: подписать договор и передать документы для работы. При этом вы получаете гарантию результата, а наши услуги в большинстве случаев оплачиваете лишь тогда, когда работа завершена.
Помощь юриста по трудовым спорам
- обжалование незаконного увольнения;
- обжалование незаконного наложения дисциплинарного взыскания;
- взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда;
- установление факта трудовых отношений;
- возложение обязанности произвести уплату страховых взносов;
- обжалование незаконного привлечения к материальной ответственности;
- защита иных трудовых прав.
Трудовые отношения и судебные споры
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Незаконное увольнение
Работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, - признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора.
По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).
В случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Когда нужна помощь юриста по трудовому праву
Помощь юриста по трудовому праву необходима работнику в случае:
- нарушения сроков выплаты заработной платы;
- выплаты зарплаты в неполном размере;
- незаконного увольнения;
- отказа в увольнении по собственному желанию;
- перевода на другую должность без его согласия и пр.
Работодателю без юриста по трудовому законодательству не обойтись, если нужно:
- разработать и внедрить кадровую документацию, полностью соответствующую требованиям законодательства;
- уволить работника, не нарушив при этом закон;
- оспорить правомерность требований работника, заявленных им в инспекцию по труду или в суд и пр.
Юридическая консультация по трудовым вопросам может понадобиться, даже если проблемы еще нет – своевременная правовая помощь позволит избежать негативных последствий, связанных с несоблюдением законодательных норм любой из сторон, как работником, так и работодателем.
Какие услуги оказывает юрист по Трудовому кодексу
В перечень услуг, оказываемых юристом, входят:
- юридическая консультация по трудовому праву (устная или письменная);
- правовой анализ и оценка обстоятельств ситуации, в которой оказался клиент;
- урегулирование конфликтов в досудебном порядке: подготовка необходимых документов и проведение переговоров с представителем второй стороны спора;
- подготовка к обращению в суд: сбор документов и поиск свидетелей, формирование доказательной базы, составление искового заявления;
- подготовка к защите интересов клиента в суде;
- представительство клиента в суде;
- разработка документации по техническому заданию заказчика;
- сопровождение процедуры увольнения работника и пр.
В чем заключается помощь юриста
Юрист по трудовым спорам поможет разобраться во всех нюансах возникшего конфликта, и понять, чьи права были нарушены.
Для работника помощь квалифицированного юриста – это возможность восстановиться на работе, получить зарплату в полном объеме, или доказать, что примененное к нему дисциплинарное взыскание было несправедливым.
Работодателю консультация юриста по трудовому праву поможет работать с соблюдением законодательства – ведь даже увольнение работника без его согласия может быть правомерным при наличии оснований и правильно оформленных документов. А еще адвокат по трудовому праву необходим, если работник обратился в суд – проигрыш в таком деле влечет не только финансовые, но и репутационные потери для компании.
Для обращения в коллегию адвокатов
позвоните нам по тел. 701-281
теги: юрист по трудовым делам, юрист по трудовым делам мурманск, услуги юрист по трудовым делам, нужен юрист по трудовым делам, требуется юрист по трудовым делам в мурманске, юрист трудовые дела услуги мурманск
Запишитесь на юридическую консультацию