Надежность и честность
- +7 (8152) 701-281, +7 911 300 12 81
- г. Мурманск, ул. Полярные Зори, д. 35, 183025
- nopmka@yandex.ru
Первая Мурманская коллегия адвокатов. тел. 701-281
Трудовые адвокаты
Юристы с практическим опытом более 20 лет
Нередко спор между работником и работодателем рассматриваются в судебных инстанциях или в инспекции. И в таком случае юрист проконсультирует, поможет выбрать правильную линию защиты своих интересов, а при необходимости и представит интересы клиента в суде.
Очевидно, что помощь профессионального юриста или адвоката по трудовым спорам существенно повышает шансы на успешное разрешение дела в переговорах, так и в судебном процессе.
Если Вам нужен опытный профессиональный юрист по трудовому праву, то в Первой Мурманской коллегии адвокатов Вы можете нанять опытного представителя, который уже на первой консультации даст трезвую и честную оценку перспективам Вашего дела и в дальнейшем поможет отстоять Ваши права в предстоящих разбирательствах. Кроме того, в нашей фирме можно воспользоваться услугами опытного адвоката для судебного представительства.
Кроме того, у нас можно получить консультацию по ТК РФ.
Трудовой адвокат защищает не только права работодателя, но также и права работника. Конфликты между работником и работодателем называют трудовыми спорами. Наиболее часто конфликты возникают из-за:
- трудностей при восстановлении на потерянном рабочем месте;
- причинения ущерба здоровью работника, при несоблюдении правил безопасности предприятием;
- отказа работодателя в декретном отпуске или давление на работника с целью увольнения;
- необоснованного отказа о приеме на работу;
- регулярных задержек заработной платы;
- порчи имущества работником и отказ в возмещении;
- распространения корпоративных тайн и кражи информации;
- решения дисциплинарного взыскания и его оспаривание.
Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными
Адвокат по трудовым спорам проводит консультации в вопросах трудового законодательства, предоставляет юридическое сопровождение при проверке на предмет соблюдения трудового законодательства. Также адвокат помогает правильно составить жалобы и исковые заявления.
Адвокат по трудовым спорам эффективно защищает интересы руководителя в отношениях с контрольно-надзорными органами (пожарная комиссия, налоговая инспекция и др.). Адвокат помогает разрешить трудовой спор в досудебном порядке, а также будет представлять пострадавшую сторону в суде.
Индивидуальные споры могут быть решены в комиссии по трудовым спорам, а также в судебных органах.
В суде наиболее часто ведутся дела:
- об отказе при приеме на работу;
- о дискриминации на предприятии;
- о давлении на человека с целью его увольнения;
- о возмещении материального вреда работодателю.
Также только суд рассматривает дела о переводе на нижеоплачиваемую работу, о восстановлении на рабочем месте, о переводе на другую должность. В суде рассматриваются изменения формулировки основания увольнения и защита персональной информации работника.
Если работодатель физическое лицо, не имеющее ИП, также следует обращаться в суд. Иск подается по юридическому адресу работодателя.
Почему следует обратиться к адвокату по трудовым спорам
Работник может не воспользоваться всеми средствами правовой защиты по незнанию. Работодатель может фальсифицировать документацию перед судом, отказать в выдаче документов работнику перед судебным заседанием, к тому же сроки для защиты трудовых прав довольно короткие.
Также адвокат поможет, если отсутствует официальное оформление, и зарплата была так называемая «серая».
Позвоните нам и наши юристы по трудовому праву проконсультируют вас по интересующим вопросам.
Услуги по трудовым спорам
При рассмотрении в суде дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения работника и соблюдение установленного порядка увольнения законом возлагается на работодателя.
В случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе, при этом суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Кроме того, в судебном порядке может быть обжалован приказ работодателя о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за совершение проступка.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Согласно трудовому законодательству работодатель обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных законом.
Принципы работы
На наших юридических консультациях Вы узнаете реальную перспективу дела: мы не обещаем то, что невозможность выполнить.
У нас есть профильный профессиональный юрист в каждой сфере российского права, с многолетним стажем и детальным знанием существующей судебной практики
Наша миссия - помогать людям добиваться справедливости
К сожалению, большинство юридических компаний работают с целью получения максимальной прибыли: дают ложные гарантии, специально затягивают процесс, берут слишком много клиентов.
Всё это приводит к тому, что клиенты теряют много времени, денег и нервов.
Мы одна из немногих юридических компаний, которая при работе с клиентами руководствуется принципами честности и открытости. А это значит - даем честную оценку перспективности дела, уделяем каждому клиенту максимум внимания и времени, а также боремся с недобросовестными компаниями до конца - до положительного заключения суда.
Мы тесно сотрудничаем с адвокатами-партнерами по категории сложных дел, поэтому можем работать с тяжелыми жизненными ситуациями.
Окажем полную поддержку в решении споров
Трудовые споры - это конфликты, которые могут возникать между работниками и работодателями при выполнении рабочих обязанностей. Они могут быть связаны с различными аспектами трудового права, включая условия труда, оплату труда, трудовые отношения, коллективные переговоры и т.д. В Российской Федерации трудовые взаимоотношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
Примеры трудовых споров:
- Неуплата заработной платы или задержка ее выплаты
- Неодинаковое отношение к работникам (дискриминация)
- Конфликты при увольнении (недобросовестное или необоснованное увольнение)
- Нарушения при проведении коллективных переговоров
- Нарушения трудового договора
Решение трудовых споров может проводиться как через суды, так и посредством внесудебного урегулирования. В этих случаях, между работником и работодателем проводятся переговоры с участием третьей стороны, которая помогает найти компромисс.
Для обращения к нам
позвоните по тел .701-281
теги: трудовые адвокаты, трудовые адвокаты мурманск, трудовые адвокаты в мурманске, нужны трудовые адвокаты, трудовые адвокаты услуги мурманск, трудовые адвокаты опытные
Запишитесь на юридическую консультацию